Embudo de Captación de Talento con IA
Reclutamiento con IA: screening automático de CVs, entrevistas asíncronas, scoring predictivo y agendado de entrevistas. Reduce el time-to-hire un 70% y mejora la calidad de contratación.
- -70% time-to-hire medio
- -80% tiempo RRHH en screening manual
- +35% retención a 12 meses
Beneficios principales
- Reducción del 70% en el time-to-hire: el proceso pasa de semanas a días porque el screening, la comunicación con candidatos y el agendado de entrevistas ocurren automáticamente
- El equipo de RRHH ahorra el 80% del tiempo que antes dedicaba a revisar CVs manualmente — solo intervienen en las entrevistas finales con candidatos ya preseleccionados
- Mejora del 35% en la retención a 12 meses gracias a modelos predictivos que evalúan encaje cultural y motivacional, no solo competencias técnicas
- Proceso equitativo y libre de sesgos inconscientes: el scoring se basa en criterios objetivos definidos por la empresa, sin influencia de nombre, edad o género del candidato
- Experiencia del candidato notablemente mejor: respuesta inmediata a cada aplicación, comunicación constante sobre el estado del proceso y entrevistas asíncronas que respetan el horario del candidato
- Cumplimiento GDPR garantizado: consentimiento explícito, retención limitada de datos y derecho de eliminación gestionados automáticamente
Preguntas frecuentes
¿El sistema funciona para cualquier tipo de puesto o solo para perfiles masivos?
Funciona bien para ambos escenarios pero con configuraciones diferentes. Para puestos de gran volumen (atención al cliente, logística, operaciones) el valor principal está en el screening masivo y el agendado automático. Para puestos directivos o técnicos especializados el valor está en las entrevistas asíncronas estructuradas y el scoring predictivo de encaje. En ambos casos el sistema se configura con los criterios específicos del puesto, no aplica un filtro genérico.
¿Cómo garantizáis que el sistema no discrimina a candidatos?
El scoring se basa exclusivamente en los criterios que la empresa define: competencias técnicas verificables, experiencia relevante y respuestas a preguntas estructuradas. El nombre, la foto, la edad estimada y el género no son variables del modelo. Adicionalmente, el sistema genera un registro de auditoría de cada decisión de screening que permite revisar si los criterios aplicados son conformes con la legislación de igualdad de oportunidades.
¿Se integra con el ATS que ya usamos?
Sí, en la mayoría de casos. Tenemos integraciones nativas con Workday, SuccessFactors, Greenhouse, Lever y Personio. Para otros ATS podemos desarrollar la integración via API. Si no usáis ATS actualmente, el sistema incluye una gestión básica de candidatos integrada que cubre las necesidades de la mayoría de empresas medianas.
¿Qué pasa con los datos de los candidatos que no son contratados?
El sistema gestiona automáticamente el ciclo de vida de los datos según el GDPR: los candidatos reciben un aviso de retención al aplicar (normalmente 12 meses para posibles futuras vacantes) y al cabo de ese periodo los datos se eliminan automáticamente. Los candidatos pueden ejercer el derecho de eliminación en cualquier momento mediante un enlace en cualquiera de las comunicaciones que reciben del sistema.
