Estudio: Las empresas a menudo usan la automatización para controlar los salarios de ciertos trabajadores

Economistas del MIT, Daron Acemoglu y Pascual Restrepo, han publicado un estudio que revela cómo las empresas estadounidenses han utilizado la automatización desde 1980 para reemplazar específicamente a trabajadores que reciben un 'premio salarial', es decir, salarios más altos que otros con cualificaciones similares sin título universitario. Esta práctica ha contribuido al 52% del aumento de la desigualdad de ingresos entre 1980 y 2016, y ha contrarrestado entre el 60-90% de las posibles ganancias de productividad. Los autores argumentan que las firmas priorizan el control de costes salariales sobre la eficiencia máxima, lo que explica el bajo crecimiento de la productividad pese a los avances tecnológicos. El estudio subraya la necesidad de una automatización más orientada a la productividad para mitigar la desigualdad y fomentar el crecimiento económico.