Las empresas están reemplazando a los trabajadores juniors con IA. Ahora toca pagar las consecuencias

Las empresas están utilizando la inteligencia artificial para asumir tareas básicas tradicionalmente realizadas por perfiles junior, lo que ha provocado una caída del 35% en contrataciones entry-level en Estados Unidos desde 2023 y reducciones similares en España y Reino Unido por parte de las Big Four. Los perfiles senior supervisan la IA, pero esta genera errores y alucinaciones que requieren hasta 4,5 horas semanales de corrección, aumentando la sobrecarga laboral y el riesgo de burnout. A largo plazo, se prevé un vacío generacional de conocimiento cuando los seniors se jubilen sin relevo adecuado, amenazando la estabilidad del sector. Revelio Labs y otros estudios confirman este fenómeno, destacando la ilusión de eficiencia y riesgos operativos.