Enviar currículums ha dejado de ser el mejor sistema para encontrar trabajo: los mejores reclutadores son tus contactos

La inteligencia artificial ha saturado las ofertas de empleo en tecnología con candidaturas generadas automáticamente, haciendo ineficaz el envío masivo de currículos. Las empresas ahora recurren a referencias internas y recomendaciones de empleados para encontrar talento real, especialmente a los 'desarrolladores invisibles' que destacan por su brillantez laboral sin presencia pública en redes. Expertos como Gergely Orosz enfatizan que el boca a boca y las redes de confianza son el nuevo filtro principal de contratación. Este enfoque reduce la incertidumbre en un mercado laboral digital abarrotado.