El modelo del CV está roto, pero la IA podría corregirlo

El texto analiza las limitaciones del modelo tradicional del currículum vitae como herramienta de selección y plantea que la inteligencia artificial ofrece opciones para abordarlas. Examina cómo la IA puede complementar o reemplazar prácticas de evaluación estáticas, mejorando la correspondencia entre candidatos y puestos mediante evaluaciones basadas en competencias y datos, aunque subraya la necesidad de implementar soluciones con criterios justos y transparentes.