20 %
Al comenzar
Tras aceptar la propuesta y resolver las dudas, primer pago para iniciar la implementación.
Automatización de RRHH con IA para PYMEs: onboarding automatizado de empleados, gestión de solicitudes de vacaciones y bajas, FAQ empleados sobre nóminas y convenio colectivo, integración con Google Workspace y Office 365, Factorial, Sesame y Personio. Asistente IA recursos humanos pyme. Chatbot RRHH empresas España. GDPR compliant.
Automatización IA · Recursos Humanos
Automatiza onboarding, vacaciones y consultas de empleados con IA
El responsable de RRHH en una PYME dedica una media de 10 a 15 horas semanales a responder las mismas consultas, gestionar solicitudes de vacaciones y guiar al nuevo empleado por el onboarding. Nuestro agente IA automatiza todo eso para que tu equipo se centre en lo que realmente importa: retener talento y hacer crecer la empresa.
Las PYMEs que automatizan RRHH con IA reducen el tiempo administrativo hasta un 60% y mejoran la experiencia del empleado desde el primer día. La tecnología que antes solo tenían las grandes corporaciones ahora es accesible para empresas de cualquier tamaño.
RRHH en una PYME: demasiado tiempo en tareas repetitivas
En una PYME, el responsable de RRHH lleva muchos sombreros a la vez. Gestiona contratos, coordina el onboarding, resuelve dudas sobre nóminas, procesa solicitudes de vacaciones y mantiene actualizada la documentación. La mayor parte de ese tiempo se va en tareas repetitivas que no requieren juicio humano.
Cada nueva incorporación consume horas explicando los mismos procedimientos. Cada solicitud de vacaciones requiere consultar el calendario, verificar el convenio y notificar al responsable. Cada empleado que pregunta sobre su nómina interrumpe el trabajo de RRHH.
Un agente IA bien configurado puede asumir todas esas tareas repetitivas, dejando al equipo de RRHH libre para lo que realmente aporta valor: selección, desarrollo de talento y cultura de empresa.
10-15h
semanales del responsable de RRHH en tareas repetitivas automatizables
60%
de reducción en tiempo administrativo con automatización IA bien implementada
3x
más rápido el onboarding cuando el proceso está automatizado y documentado
87%
de empleados prefiere resolver dudas de RRHH por chat antes que por email o teléfono
Qué automatiza el agente por tu departamento de RRHH
Un agente IA que trabaja mientras tu equipo se centra en las personas.
Onboarding automatizado
Guía a cada nueva incorporación paso a paso: documentación, accesos, políticas y presentación de equipo. Mismo proceso para todos, sin depender de quién esté disponible en RRHH.
Gestión de vacaciones y ausencias
El empleado solicita, el agente verifica disponibilidad y convenio, notifica al responsable y actualiza el registro. RRHH deja de ser intermediario manual de cada solicitud.
FAQ empleados 24h
Responde consultas sobre nóminas, convenio colectivo, políticas de empresa y beneficios en cualquier momento, sin interrumpir al equipo de RRHH.
Distribución de documentación
Envía contratos, políticas actualizadas y manuales internos al empleado correcto en el momento adecuado, con confirmación de lectura.
Integración con tu stack actual
Conecta con Google Workspace, Microsoft 365, Factorial, Sesame o Personio. Trabaja con los datos que ya tienes sin duplicar información.
Ahorra horas semanales
Los procesos repetitivos de RRHH consumen tiempo valioso que puede dedicarse a retención de talento, cultura de empresa y decisiones estratégicas.
Para qué tipo de empresa funciona mejor
La automatización de RRHH con IA aporta mayor impacto en empresas con estas caracteristicas. Cuanto mayor es el volumen de consultas repetitivas, mayor es el ahorro de tiempo.
PYMEs en crecimiento (20-100 empleados)
En empresas que están escalando, el onboarding se convierte en un proceso que consume semanas de RRHH si no está automatizado. Cada nueva contratación requiere el mismo proceso: documentación, accesos, presentaciones, formación inicial. El agente estandariza y automatiza ese proceso para que cada incorporación sea igual de buena independientemente del volumen de contratación.
Empresas con trabajo por turnos
En sectores como hostelería, logística o fabricación, los empleados tienen preguntas sobre sus turnos, cuadrantes y permisos fuera del horario de oficina de RRHH. El agente atiende esas consultas en cualquier momento, verifica el convenio sectorial aplicable y gestiona las solicitudes de cambio de turno con notificación al responsable directo.
Empresas con alta rotación de personal
Cuando las incorporaciones son frecuentes, el onboarding manual se convierte en un cuello de botella. El agente automatiza todo el proceso de bienvenida, garantiza que cada empleado recibe la misma información y documentación, y libera al equipo de RRHH para centrarse en reducir la rotación en lugar de gestionarla.
Empresas con equipos distribuidos o en remoto
En empresas con empleados en distintas ubicaciones, las consultas de RRHH son más frecuentes y difíciles de gestionar. El agente centraliza todas las consultas en un canal, responde de forma consistente independientemente de la ubicacion del empleado y escala a RRHH solo las situaciones que requieren intervención humana real.
Se integra con las herramientas que ya usas
No necesitas cambiar tu stack. El agente se conecta con tus sistemas actuales.
Productividad y comunicación
- Google Workspace (Calendar, Drive, Sheets)
- Microsoft 365 (Outlook, Teams, SharePoint)
- Slack
- WhatsApp Business
Software de RRHH
- Factorial HR
- Sesame HR
- Personio
- A3 RRHH
- Bizneo HR
Gestion documental
- Google Drive
- SharePoint
- Dropbox Business
- OneDrive for Business
Resultado en una empresa real
Caso de uso — PYME del sector logistico, 45 empleados
Una empresa de logística con 45 empleados en tres turnos automatizó la gestión de vacaciones, el canal de consultas de RRHH y el onboarding de nuevas incorporaciones. Resultado en 60 días: 12 horas semanales liberadas al responsable de RRHH, reduccion del 70% en consultas repetitivas por email y telefono, y onboarding estandarizado para todas las incorporaciones.
12h/sem
liberadas al responsable de RRHH
-70%
consultas repetitivas por email
100%
onboardings estandarizados
De cero a agente activo en 20 días
01
45 minutos
Diagnóstico de procesos
Analizamos qué procesos de RRHH consumen más tiempo en tu empresa, qué herramientas usas actualmente y dónde están los mayores cuellos de botella.
02
5 a 7 días
Diseño del agente
Configuramos los flujos de onboarding, gestión de vacaciones y base de conocimiento con las políticas y convenio de tu empresa.
03
3 a 5 días
Pruebas con el equipo
Probamos el agente con casos reales de tu empresa. Ajustamos respuestas hasta que el agente maneja correctamente las situaciones habituales de tu plantilla.
04
Día 20
En producción
El agente está activo en el canal que uses internamente. Formación al equipo de RRHH incluida y soporte el primer mes.
Preguntas frecuentes
¿Qué procesos de RRHH se pueden automatizar con IA en una PYME?
Los procesos con mayor impacto inmediato son el onboarding de nuevas incorporaciones, la gestión de solicitudes de vacaciones y ausencias, las consultas frecuentes sobre nóminas y convenio colectivo, y la distribución de documentación interna como políticas y manuales. En una PYME de 20 a 100 empleados, estos cuatro procesos pueden representar entre 8 y 15 horas semanales del responsable de RRHH que se recuperan con la automatización.
¿Se integra con nuestro sistema actual de RRHH?
Sí. El agente puede conectarse con las principales herramientas que ya usas: Google Workspace (Calendar, Drive, Sheets), Microsoft 365 (Outlook, Teams, SharePoint), y sistemas de gestión de RRHH como Factorial, Sesame, Personio o A3 a través de sus APIs o mediante conectores personalizados. En el diagnóstico inicial analizamos tu stack actual y diseñamos la integración más eficiente para que el agente trabaje con los datos que ya tienes, sin duplicar información.
¿Cuánto tiempo tarda la implementación?
El primer agente operativo puede estar funcionando en 15 a 20 días desde el inicio del proyecto. Comenzamos por el proceso de mayor volumen en tu empresa —habitualmente el canal de consultas de empleados o la gestión de vacaciones— y añadimos funcionalidades en iteraciones posteriores. El equipo de RRHH recibe formación incluida para supervisar el agente, actualizar la base de conocimiento y gestionar las excepciones que requieran intervención humana.
¿El agente puede gestionar la documentación del onboarding?
Sí. El agente puede enviar al nuevo empleado todos los documentos necesarios en el primer día, guiarlo paso a paso por los trámites internos, responder sus preguntas sobre políticas de empresa, herramientas y procedimientos, y registrar automáticamente la completitud de cada paso del onboarding. Esto garantiza que todos los empleados reciben el mismo proceso independientemente de quién esté disponible en RRHH ese día.
¿Cómo gestiona las solicitudes de vacaciones?
El empleado envía su solicitud por WhatsApp o por el canal que uses internamente (Teams, Slack). El agente verifica la disponibilidad en el calendario del equipo, comprueba los días disponibles según convenio y política de empresa, y notifica al responsable directo para su aprobación. Una vez aprobada, el agente confirma al empleado y actualiza el registro de vacaciones automáticamente. El responsable de RRHH deja de ser el intermediario manual de cada solicitud.
¿Cumple con el RGPD en el tratamiento de datos de empleados?
Sí. Los datos de empleados son datos personales sensibles y están sujetos al RGPD. Nuestro agente opera con infraestructura alojada en servidores dentro de la Unión Europea, con cifrado en tránsito y en reposo, sin transferencias internacionales de datos. Implementamos control de acceso por roles para que cada empleado solo acceda a su propia información. Antes de la puesta en marcha revisamos conjuntamente el registro de actividades de tratamiento para garantizar el cumplimiento normativo.
¿Puede responder consultas sobre el convenio colectivo y las nóminas?
Sí. Entrenamos al agente con el convenio colectivo de tu sector, las políticas retributivas de la empresa y las preguntas frecuentes sobre nóminas, complementos, deducciones y beneficios. El empleado puede preguntar directamente "¿cuántos días de vacaciones me quedan?" o "¿qué cubre el seguro médico de empresa?" y recibir una respuesta precisa sin necesidad de contactar con RRHH. Para consultas que requieran revisar datos individuales sensibles, el agente escala al responsable correspondiente.
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Cuando la solución esté funcionando con las plataformas y datos reales de tu negocio.
Los porcentajes se aplican al importe de implementación. Los pagos se tramitan a través de la cooperativa Isommedia. Los posibles costes recurrentes se detallan por separado en la propuesta.
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